HR-system som ger dig koll på hela personalbilden
Personalfrågor hamnar ofta i en egen värld. Lönelistor i ett system, frånvaro i ett annat, medarbetarsamtal i ett dokument som ingen hittar. Resultatet blir att beslut om personal tas utan att se hela bilden.
Tydla samlar allt som rör personalen på ett ställe. Kollegor, löner, medarbetarsamtal, eNPS (hur nöjda medarbetarna är), kompetenser, frånvaro och on/offboarding.
Alla kollegor samlade
Varje anställd har ett personalkort i Tydla. Där samlas namn, titel, avdelning, e-post, samtalsanteckningar, kompetenser och frånvaro. Anhörigkontakt (ICE) är synlig för alla i organisationen.
Personaldata synkas automatiskt från Fortnox om du har den kopplingen.
Lönedata och löneutveckling
Löner är känslig information. I Tydla ser en anställd sin egen lön. Din chef ser din lön. HR-admin ser alla. Ingen annan.
Lönehistoriken visas per person och för hela organisationen. Du ser hur lönerna förändrats över tid utan att behöva gräva i gamla filer eller fråga redovisningen.
eNPS. Mät hur nöjda medarbetarna är.
eNPS är en av de vanligaste metoderna för att mäta medarbetarnöjdhet. En fråga skickas ut, medarbetarna svarar på en skala från 0 till 10, och svaren delas in i tre grupper: ambassadörer, passiva och kritiker. Resultatet blir en poäng som du kan följa över tid och jämföra med andra företag.
I Tydla skapar du enkätrundor och skickar ut dem när du vill. Medarbetarna svarar anonymt via en länk utan att logga in. Du ser poängen, fördelningen och hur den utvecklas från runda till runda.
Poängen i sig säger en sak. Trenden säger mer. Om eNPS sjunker tre rundor i rad är det en signal att något behöver förändras. Om den stiger efter en insats vet du att det gav effekt. Det gör eNPS till ett verktyg du kan agera på, inte bara en siffra att rapportera.
Medarbetarsamtal och medarbetarundersökning
Medarbetarsamtal i Tydla är både en undersökning och ett samtal. Det finns ett färdigt frågebatteri att utgå från. Frågorna skickas ut i god tid innan så att både chef och medarbetare kan förbereda sig.
Chefen ser alla svar. De frågor som besvaras på en skala från 1 till 5 redovisas också anonymt som en graf på HR-sidan. Den grafen är en del av HR-hälsopoängen och kan inkluderas i månadsrapporten.
Samtalet dokumenteras med anteckningar och kan kopplas till mål. Du skapar egna frågemallar om du vill, men det fungerar direkt med det som redan finns.
Kompetenser
Definiera vilka kompetenser som finns i organisationen och tilldela dem till medarbetare. Det ger en samlad bild av vad teamet kan och var det finns luckor.
HR-kalender
HR-kalendern visar eNPS-rundor, årsdagar och födelsedagar. Årsdagar visas även på startsidan. Chefen får ett mail inför årsdagar och födelsedagar så att de inte missas.
Onboarding och offboarding
Skapa mallar med checklistor för nyanställda och för de som slutar. Varje mall anpassas per roll. Du ser vilka uppgifter som är klara och vilka som återstår.
Onboarding täcker det som behöver göras innan och under de första veckorna. Offboarding täcker saker som IT-retur, åtkomstavslut och överlämning.
HR-hälsa som berättar var du ska fokusera
Tydla ger din personal en hälsopoäng från 0 till 100. Poängen baseras på hur det faktiskt går med personalen: löner, trivsel, personalomsättning, samtalsgrad och mer.
Om poängen sjunker visar Tydla vilka områden som drar ner den och vad du kan göra för att vända utvecklingen. Målen baseras på forskning om vad som är normalt för ett företag. Du kan justera dem, men de fungerar direkt.
Fungerar från dag ett
Koppla Fortnox så hämtas personaldata automatiskt. Mallar för medarbetarsamtal, onboarding och offboarding finns redan. Du behöver inte bygga upp något från grunden.
Ge personalen den uppmärksamhet den förtjänar
Kollegor, löner, löneutveckling, eNPS och medarbetarsamtal samlat med färdiga mallar från start. Prova utan kostnad den första månaden.
Boka en demo
Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Tydla? Boka en kostnadsfri demo så kommer vi att gå igenom hur Tydla fungerar eller fyll i formuläret så skickar vi en länk där du kan klicka runt i ett demoföretag på egen hand.
Fyll i dina uppgifter så skickar vi en länk där du kan utforska och klicka runt i ett Demoföretag, direkt utan att vänta.